员工福利

Altera认为员工是最有价值的资源，他们的福利直接影响了业务是否成功，以及能否实现创新。我们提倡开放自主的工作环境，吸引、培养并保留最优秀的人才。我们全球员工队伍和领导团队反映了我们开发业务所面临客户和环境的多样性。我们提倡包容性文化，寻求并赞赏不同的观点、经验和贡献，以及各种各样的人才。对此，我们的企业建立了良好的员工关系，实现多样化。

我们的政策是，促进自由选择就业，建立全球业务行为标准，禁止骚扰、不公平的待遇、歧视，以及个人在工作上的非法交易。请查看Altera 的行为守则 ，了解详细信息。

禁止骚扰和歧视政策

在种族、肤色、信仰、性别、民族、血统、年龄、婚姻状况、性取向、残疾、医疗条件、兵役状态以及任何其他适用法律所保护的状态等方面，Altera严格禁止对任何员工、未来员工或者客户、供应商以及合作伙伴员工的歧视或者骚扰。我们欢迎所有合格的求职者，如果个人能够安全的完成某一职位的基本职能，我们也欢迎残疾求职者和员工。对于有可能威胁或者冒犯同事、未来员工或者客户、供应商以及合作伙伴员工的性方面的言论或者行为，我们严格禁止。

薪酬与福利

Altera认为员工是我们成功的关键。我们的薪酬与福利计划，旨在支持并激励我们的员工，分享公司的成功。我们提供有竞争力的工资和综合福利，以满足我们员工的健康和工作生活需求。

沟通和专业发展

我们认为所有员工不论处于什么职位，都需要开放和建设性的沟通。我们通过经常性的双向沟通、解决过程、设法引起关注，以及定期的员工调查，推动了这一过程。

Altera培养促进专业成长和发展的环境。为我们的员工提供大量的内部和外部发展学习课程，并报销学费。随着我们在全球的发展，我们越来越关注领导和管理能力以及继任管理的培养。

健康和安全

Altera致力于为所有员工提供健康和安全的工作环境。我们的长期 环境、健康和安全政策 我们的长期环境、健康和安全政策旨在符合所有适用的标准和法规。我们还与供应商密切合作，确保能够满足全球健康以及安全标准和准则。我们54%的制造合作伙伴都通过了OHSAS 18001认证，其他伙伴也将在近期通过认证。Altera 的My Support上面有通过认证的供应商的信息。

为员工提供适合他们岗位的上岗以及持续健康和安全培训。通过适当的设计、工程和行政控制、预防性维修、安全工作程序(包括停工/挂牌)，以及持续的安全培训，加强对工作在潜在安全隐患环境中的员工的管理。定期进行检查。

健康和安全性能指标

Altera从我们最大的两个部门收集了健康和安全数据：加州圣何塞以及马来西亚槟城。这些部门占据了公司80%的规模，主要是行政以及研究和开发。公司其余的20%主要是小规模的当地办事处。

表1：事故和危险事件